10月23日，海南煉化公司獲得海南省生態環境保護廳發放的首批石化行業國家新版排污許可證，這也是中國石化首張石化行業許可證，這標志著石化行業的固定污染源環境監管開啟“一證式”管理時代。

該公司獲得照新版排污許可證后，目前正結合今年11月8日即將開始的裝置停工檢修，積極開展再學習、再培訓，全面采取裝置停工、開工實施密閉吹掃嚴格措施，加大安全環保技術改造力度，實現污染物全部達標排放，積極履行企業主體環保責任，持續打造“綠色化工廠”，打造中國石化高度負責任企業形象。

與此同時，海南煉化將安全環保工作與“轉觀念、勇擔當、創效益”專題討論有機結合，把安全環保工作作為突破口，促進全體干部員工“轉思想”、“樹理念”。通過廣泛宣傳，發動全員查找安全環保隱患、發動員工獻計獻策等措施，為裝置安穩生產經營營造了良好氛圍，通過牢固樹立“安全是企業創效之根”、“勇擔當是安全創效之魂”、“責任心是安全創效之基”理念，為公司全面打贏三大攻堅戰奠定了安全基礎。

1-8月，該公司累計加工原(料)油676.11萬噸，提前半年完成全年效益指標，人工成本利潤率、煉油噸油完全加工費用等關鍵指標水平均處于煉化板塊前列。

引導全員樹立“安全環保是企業創效之根”理念

一是主動求變，轉“被動應付檢查”為“主動自查自改”。由于海南煉化位于國際旅游島，安全環保備受關注，今年1-8月，就接受國家、地方等各類安全環保大檢查20余次。在應對頻繁的檢查過程中，海南煉化主動求變，轉“被動應付檢查”為“主動自查自改”，以問題為導向，強化安全“三基”，狠抓“內部管理、現場作業和操作”三個標準化建設，突出風險管控和制度建設，發動全員辨識風險，識別出四級42個風險點并繪制風險分布圖，全部落實風險管控措施和責任人。今年以來修改完善30項安全環保制度，為“三個標準化”建設提供制度保障。

通過主動求變，激發了員工的內生動力,僅在2017年集團公司HSE大檢查自查中暴露出的問題數量是平時自查的近3倍，提高了主動查找風險消除隱患的積極性，實現了“要我安全”為“我要安全”的轉變，全員“安全環保是企業創效之根”意識得到增強。

二是宣傳發動，營造“安全生產在我身邊”氛圍。針對安全大檢查要求，海南煉化多次組織對集團公司典型案例進行集中學習。在內部報刊《每周簡訊》上開展了“案例學習大討論、談體會”活動，共收集各類體會90余篇，評選出優秀文章42篇，并以專刊形式刊發，營造了“安全生產人人獻策”氛圍；利用新媒體，開展“安全環保知識微競賽”活動，通過全員答題的形式，宣傳安全環保知識和理念，參與率達90%以上；開展“根治低老壞，月月在行動”主題活動，分別對特殊作業環節進行專項安全督查，共督查192場次，抽查視頻72場次，有效遏制了“低老壞”的頑疾；下半年，海南煉化面臨投產以來檢修項目最多、改造任務最重的全廠大檢修工作。為確保檢修前安全環保生產，自8月1日起，海南煉化開展了以“穩生產、反違章、保安全、促環保”為主題的“百日安全環保無事故競賽活動，從“提高技能、落實責任，識別危害、評估風險，加大風險識別和隱患治理力度。今年以來，發現并及時處置近200項事故苗頭，有效提升了安全管理水平。

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三是考核兌現，“罰要罰得心痛”。對生產單元（中心）開展量化的月度考核，每月通報考核結果，安全例會點評違章事件，表揚現場作業亮點，并對被考核單位排名公示，每季度HSE擴大會通報季度考核情況，公司黨政一把手進行點評，使“紅紅臉、出出汗”成為安全環保管理的常態。今年以來，累計罰款是去年同期5倍，并將1家管理較差、多次教育不滿足要求的承包商列入“黑名單”清理出廠，將1名使用過期資格證的承包商員工清理出廠。

“鐵肩膀”精神作表率，引導干部樹立“勇擔當是安全環保創效之魂”理念

今年以來，海南煉化黨委號召廣大干部員工積極發揚“鐵肩膀”作風，要求各黨總支、黨支部要積極引導干部員工在打贏三大攻堅戰任務中做到心中有責，以“困難面前有我們，我們面前沒困難”的決心與意志，磨煉出一副“勇于擔當、敢于擔當、善于擔當、樂于擔當”的“鐵肩膀”。

今年以來，針對部分干部中存在“干的多錯的多”疑慮，導致“不作為、不敢為”現象,海南煉化公司黨政領導作為公司安全環保第一責任人，帶頭承包公司最大風險點，定期檢查風險防控措施，定期參加安全環保月度例會和班組安全活動，引導黨員領導干部牢固樹立“勇于擔當是效益之魂”理念。

近期，海南煉化對聚丙烯裝置環管軸流泵進行計劃停工對該泵進行檢修。檢修期間，丙烯原料每日增加近800噸，但庫存容量僅有1600噸左右，留給檢修的時間只有48小時。“僅環管軸流泵拆裝就需要近10個小時，想要48小時內開起來，就必須連軸轉。”該裝置負責人劉毅就吃住在現場，將工作放在心上、扛在肩上，晝夜不休地帶領參檢員工48小時內順利完成檢修工作。

鼓勵全員參與查隱患，引導員工樹立“責任心是安全創效之基”理念

通過開展專題討論，海南煉化安全環保工作有了積極的變化，干部員工的安全責任意識明顯提高，形成了人人識風險、查隱患、防風險的局面。

日前，海南煉化成功實現國內首次在線封堵重整裝置空冷管線。而空冷管束漏點的發現是一名普通員工，在凌晨三點，一個平常人連眼睛都睜不開的時間點，巡檢發現了即使白天巡檢也不易察覺的隱患。如果沒有及時發現，隱患繼續擴大，導致裝置發生被迫停工，造成的直接效益損失就達2100萬，同時還導致相關聯裝置停工或減產的嚴重后果。

這不僅是一名員工過硬的職業技能的反映，更是愛企如家的責任感的體現。責任心是安全生產的基礎，只有實現安全生產，企業才有良好的發展環境。為激勵全體員工愛崗敬業、勤奮工作，引導員工愛崗位、愛企業。從去年底開始，海南煉化就加大對認真巡檢、發現隱患的員工的獎勵力度，要求大力倡導弘揚正能量，號召全公司學習他們盡職盡責、愛企如家的精神，為公司安全生產做出的貢獻。

通過全員積極參與識風險、查隱患，2017年1-8月共發現隱患避免事故222起，獎勵181起，獎勵金額10.78萬元，與去年同期相比分別增加36.2%、37.1%和65.3%；收到各類安全診斷建議5581條，獎勵建議215條，獎勵金額6.06萬元，與去年同期相比分別增加62.5%、73.4%和55.4%。每月對獎勵情況進行公示，起到了物質和精神雙重激勵的作用，大大提高了查找隱患的積極性。（林鴻冠）